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社員が定着しない。若手社員が育たない。


管理職と部下のコミュニケーションがうまくいかない。


こうした課題に対して、研修を一度実施するだけでは、

職場が変わらないこともあります。


大切なのは、社員一人ひとりの考えやキャリアを理解し、
経営者・管理職・社員が対話できる「職場環境」をつくることです。


Atsuo・f・designが、
キャリア形成支援とコミュニケーション研修を組み合わせ、
中小企業の人材定着・離職防止に向けた職場づくりを支援します。



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こんなお悩みはありませんか？


　　・採用しても社員が短期間で辞めてしまう
　　・管理職が部下との接し方に悩んでいる
　　・社員との面談が形式的になっている　　
　　・若手社員の仕事への意欲が見えにくい
　　・ 社員が安心して相談できる環境を整えたい
　　・人材育成の仕組みをつくりたい



3つの視点から職場づくりを支援します


 1. キャリア形成支援
社員が自身の強みや仕事への価値観を整理し、
今後の働き方や成長について
考える機会をつくります。


2. 管理職のコミュニケーション改善
傾聴、質問、フィードバック、1on1面談など、
部下との信頼関係を
築くための実践的な研修を行います。
 
3. 継続的な職場づくり
経営者や管理職へのヒアリングを通じて課題を整理し、
研修や面談の実施後も、
職場での実践と振り返りを支援します。


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【支援メニュー】

〇管理職向け研修

部下育成、傾聴、1on1面談、

アサーティブコミュニケーションなど。


〇社員向けキャリア形成支援
自己理解、仕事への価値観の整理、キャリア面談など。


〇企業向け継続支援
企業ごとの課題に合わせて、

3か月・6か月・12か月の支援プランをご提案します。


〇 対応地域
石川県金沢市を拠点に、石川県内および

富山県・福井県を中心に対応しています。
オンライン研修や県外への出張についてもご相談ください。



☆まずは職場のお悩みをお聞かせください☆
人材定着の課題は、企業の規模や職場環境によって異なります。
まずは現状を伺い、どのような支援が必要かを一緒に整理します。
法人向け研修・キャリア形成支援・人材定着支援について、お気軽にお問い合わせください。



Atsuo ・f・design （アツオ・エフ・デザイン）は【4つのＣ】の実践を目標に「人の成長」をサポートいたします。


【キャリアコンサルティング面談】

社員一人ひとりの強みや価値観、職務適性を整理し、 組織と個人のミスマッチを防ぎます。

キャリア面談やコミュニケーション研修を通じて、 「何が課題か」「何を伸ばすべきか」を明確にします。


【コミニュケーション・接遇のアドバイザー】

お客様への接客サービスマナーはもちろん、そこではたらく人が気持ちよく働ける職場めざして企業内コミニュケーション向上のお手伝いをいたします

【ビジネスマナー研修、新入社員研修、マナーを起点とした社内コミニュケーションづくり】

ビジネスマナー、新入社員研修ではビジネスにおける基本のマナーを講義と実践ワークなどを交えてわかりやすくお伝えします。

感覚でなんとなく行っていた社内でのコミュニケーション
価値観を確認してお互いの認識を統一することが、ストレスの少ない職場づくりの第一歩となります。
社内のコミニュケーションを活性化する研修です。


【フードコーディネイト 】

飲食店のトータルサポート

食分野での豊富な経験をもとにメニュー開発のアドバイスから、

働く人の接客サービスマナー研修まで、食の仕事をトータルサポートいたします。

レシピ開発、メニュー開発、料理写真の撮影コーディネイトなどいたします。

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